2月24日，绿林镇干部集训进入作风整训阶段，全体镇、村干部认真对照县长魏明超同志在全县干部集训动员大会上的讲话精神，开展讨论交流，深挖细找自身存在的官僚主义、形式主义问题，镇党委、镇纪委围绕新时代、新举措、新作风、新面貌，进一步创新工作机制，强化制度约束，促进全镇干部职工思想作风、工作作风和生活作风转变，针对干部作风建设中存在的问题，三措施切实加大整改力度。

　　重教育，力求做到以过硬的本领造福于民。狠抓机关干部培训学习，坚持每周一次理论业务学习，将机关干部参学情况纳入年度评先考评范畴；狠抓村干部作风教育，充分利用党校阵地，采取短训、集训、轮训等多种方式，全方位多层次对村干部组织培训，进行作风教育整顿。

　　严管理，力求做到以良好的形象昭示于民。加强党委班子自身建设，从建章立制，规范管理入手，坚持用制度规范自身行为，领导班子率先垂范，自觉遵守，用实际行动做出表率，教育和影响全体干部；加强机关干部、村（社区干部）队伍建设，采取集中教育、个别约谈、明察暗访、典型通报等方式，有效强化干部工作作风。

　　强监督，建立和完善长效的监督管理机制。镇纪委充分发挥监督执纪作用，不定期督查检查干部工作纪律、工作作风，尤其是加大对镇区各站所及窗口服务单位的督查检查力度，设立意见箱，公布举报电话，畅通信访渠道。严格执行干部管理各项制度规定，对违反纪律规定的干部职工严肃批评教育、问责执法，形成强有力的震慑效应。对各村村务监督委员会成员进行集中培训，切实传导压力，明确工作职责，推动村务监督委员会有效运行，真正发挥职责作用。